云南省昆明市国税局“强深固抓”提升“小远散”党员管理质效

　　针对“小远散”党组织建设存在的点多、面广、线长、分散、人少的特点，云南省昆明市国税局结合全市党建工作实际，按照“以四个强化”全面落实“条主动、块为主、两结合、互为补、抓党建、带队伍”的党建工作要求，帮助距分局办公地点90余公里的市直属税务第六分局驻倘甸征收组建立党小组。
 

　　一是强化组织建设。坚持选任理论水平高、模范作用好、群众基础好的单位或部门正职党员领导干部担任党组织书记，切实履行“一岗双责”，确保党建和各项税收工作任务的完成。抓好制度落实。以“条主动、块为主”着力构建党委抓支部，支部抓党小组、小组抓党员、一级抓一级，层层抓党建的工作格局，发挥党支部的引领作用。做好上级帮建工作。党委正、副书记采取“点对点”直接挂钩的方式，定期听取“小远散”党组织活动开展情况汇报，了解“小远散”党支部建设情况，主动征询和听取党员的意见和建议，形成齐抓共管、合力帮建的工作格局。
 

　　二是深学习教育。党支部选派理论功底好、党务工作能力强的干组建成“先锋党员教学服务队”，走进“小远散”单位，开展“流动党课”活动，以典型的力量激励“小远散”单位党员干部创先争优，争做合格党员，大力营造学党章党规、学系列讲话，做合格党员的浓厚氛围。利用网络在线学。积极创造条件，依托“云南国税讲坛”，为“小远散”党组织提供“智力支持”。国地税联建共同学。依托国地合作办税工作机制，因地制宜的开展党建联创联建机制，积极与地税沟通交流，共同搭建党课学习平台，以定期开展互上党课、交叉党课、专题辅导等形式，互相学习借鉴党课教学中的先进做法和经验，不断拓宽教育渠道，丰富教育资源，实现共同进步的目标。
 

　　三是巩固目标管理。实行党建工作清单，明确党建工作具体到人，责任到岗，明确工作主体和责任主体，实现党员积分制管理，确保每名党员的管理教育工作及时跟进、全方位覆盖。树立党员先锋形象。围绕税收中心工作，发挥党员个体的先锋模范作用，设置“党员示范岗”、“党员示范窗口”，开展“一个党员一面旗帜”等系列活动，激励“小远散”单位党员立足岗位，争当业务能手。
 

　　四是抓好工作。单位工作量大，工作杂，时常会出现部分党员因工作缺席党组织生活的情况。通过开设微课堂、进行微讨论、组织微座谈，开展微党日等形式，将组织生活时间“化整为零”，提高参与率。“见缝插针”法。通过开展随机教育、随机汇报、随机谈心等组织活动，解决工作任务重，人员难集中，组织生活时间难落实的问题。“因地制宜”法。通过开展“微党课”、“微党日”等活动，使党日活动计划真正“接地气”，因地制宜开展党的组织生活，税收征管工作到哪里，组织生活就开展到哪里。